年底了，公司居然要求作业，题目为“敬业是如何体现的”

年底了，每个人都认为公司应该对大家宽松对待，毕竟马上过年了，大家都希望有一个好心情去过新年。

但实际上，并不是这样，越到年底，每个公司都在加班加点的努力，有的公司为了能够在这一年拼出一个好业绩，为了让员工能拿到丰厚的年终奖，都在鼓励员工拼命加班；有的公司为了业绩能够完成，在旧的一年划上一个完美的句号，都在为新的一年开好头而拼搏在办公桌上；而我们也同样如此，只是我们不是为了业绩，而是为了让大家能够在新的一年里凝聚在一起，都在为更加了解我们自己的企业文化而学习。

今天培训后，也给我们布置了作业，题目为《敬业是如何体现的》，感觉一下子回到了学校里，又要写作业，既然是作业，那就得完成啊！通过自己的一番思考，并且在网上也查阅了相关资料，下面是我个人的理解，望大家轻喷！

首先，我们得先知道敬业是什么？敬业就是对自己本职工作的态度。

而每一个人对工作的态度又分为好差之别，这体现的是什么呢？
体现的是一个人的品德。品德好的人，自然对工作就是好的态度；品德不好，自然工作态度就差。

一个品德好的人对待工作要有哪些好的态度呢？我觉得应该具备如下列出的点：

• 对企业忠诚
• 时刻对工作拥有饱满的激情
• 要有攻坚克难的决心
• 不能偷奸耍滑，爱占小便宜
• 不能投机取巧
• 热爱自己的岗位
• 按时完成自己的本职工作

当你要准备去任何一家企业去面试之前，你要问问自己，你能做到这些了吗？能做到，那你就去面试。

面试时，HR或老板会问你问题，这叫什么？这叫检测，检测你的工作能力，然后根据你的回答，给你报出合理的薪酬，当报出薪酬就是对你工作能力的认可。

入职以后，就没事了吗？不，你的工作能力有了，也对你的工作能力认可了，那还缺什么呢？还缺证明你的能力是不是值得这份薪酬，那如何证明？

通过你对本职工作的态度和高尚的品德把持，全力以赴的挖掘你的才能去对企业产生正面的影响，这个正面的影响包括业绩提升了，企业发展了等。

而恰恰这就是企业需要的结果，也是老板需要你的结果，企业需要你，是因为你有才能，你是一个有用的人。

好了，先写这么多吧，虽然写的不好，也写的不全，但是我现在也只能想到这么多，等想到了再慢慢补充上去！