年底了,公司居然要求作业,题目为“敬业是如何体现的”

xtt 9个月前 275

年底了,每个人都认为公司应该对大家宽松对待,毕竟马上过年了,大家都希望有一个好心情去过新年。

但实际上,并不是这样,越到年底,每个公司都在加班加点的努力,有的公司为了能够在这一年拼出一个好业绩,为了让员工能拿到丰厚的年终奖,都在鼓励员工拼命加班;有的公司为了业绩能够完成,在旧的一年划上一个完美的句号,都在为新的一年开好头而拼搏在办公桌上;而我们也同样如此,只是我们不是为了业绩,而是为了让大家能够在新的一年里凝聚在一起,都在为更加了解我们自己的企业文化而学习。

今天培训后,也给我们布置了作业,题目为《敬业是如何体现的》,感觉一下子回到了学校里,又要写作业,既然是作业,那就得完成啊!通过自己的一番思考,并且在网上也查阅了相关资料,下面是我个人的理解,望大家轻喷!

首先,我们得先知道敬业是什么?敬业就是对自己本职工作的态度。

而每一个人对工作的态度又分为好差之别,这体现的是什么呢?
体现的是一个人的品德。品德好的人,自然对工作就是好的态度;品德不好,自然工作态度就差。

一个品德好的人对待工作要有哪些好的态度呢?我觉得应该具备如下列出的点:

  • 对企业忠诚
  • 时刻对工作拥有饱满的激情
  • 要有攻坚克难的决心
  • 不能偷奸耍滑,爱占小便宜
  • 不能投机取巧
  • 热爱自己的岗位
  • 按时完成自己的本职工作

当你要准备去任何一家企业去面试之前,你要问问自己,你能做到这些了吗?能做到,那你就去面试。

面试时,HR或老板会问你问题,这叫什么?这叫检测,检测你的工作能力,然后根据你的回答,给你报出合理的薪酬,当报出薪酬就是对你工作能力的认可。

入职以后,就没事了吗?不,你的工作能力有了,也对你的工作能力认可了,那还缺什么呢?还缺证明你的能力是不是值得这份薪酬,那如何证明?

通过你对本职工作的态度和高尚的品德把持,全力以赴的挖掘你的才能去对企业产生正面的影响,这个正面的影响包括业绩提升了,企业发展了等。

而恰恰这就是企业需要的结果,也是老板需要你的结果,企业需要你,是因为你有才能,你是一个有用的人。

好了,先写这么多吧,虽然写的不好,也写的不全,但是我现在也只能想到这么多,等想到了再慢慢补充上去!

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kola
kola 9个月前

现在的公司真能折腾,只有小公司才会这样搞,真正的大厂哪里有这么多时间天天搞什么企业文化,搞笑...